Vi har på Bakkegården skærpet vores fokus på at tage imod nye medarbejdere ved, at nyansatte får tildelt en mentor, som de har systematiske samtaler med i starten af deres ansættelsesforløb.
Mentorordningen er en del af vores fokus på ”Det gode arbejdsliv”, hvor vi vægter det gode samarbejde til kollegaer, sikkerhed og at man er fagligt klædt på det opgaven.
På billedet er mentor Uffe i gang med at vise nyansatte Tina vores systemer.
Tina fortæller, at mentorordningen har været med til at give hende en oplevelse af at være velkommen og en oplevelse af at komme til en arbejdsplads, der har styr på det. Det gjorde også en forskel, at Uffe ringede inden hun startede, præsenterede sig og fortalte om onboadings programmet.
For Uffe gør det også en forskel et være mentor, fordi han oplever at blive værdsat som den erfaren og kompetente kollega han er.
